Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 210 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Rabatte
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Diensthandy
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Barrierefrei
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubtIch finde es Luxuriös dass es eine Kraftplatz gibt die gratis ist. Was eigentlich bei Fitnessstudios als E-Gym zusätzlich Verkauft. Aber da ist es Gratis und 24/7 offen und kannst es besuchen.
Im großen und ganzen tolles Arbeitsklima
Die familiäre Atmosphäre, die sehr guten Arbeitsbedingungen und das stets offene Ohr für Anliegen etc.
Die Offene, ehrliche und direkte Kommunikation auf Augenhöhe
Der offene Umgang mit allen Mitarbeitern☺️
Dass einige Mitarbeiter beschäftigt werden, von denen ich mir denke, dass sie nicht gut genug fürs Unternehmen sind.
für junge MA im Aussendienst die Entschädigung
Die unterschiedlichen Einstellungen der Führungskräfte lassen sich wahrscheinlich nicht vermeiden. Oftmals entsteht dadurch vielleicht ein unfaires Gefühl, wenn man in einer Abteilung mit einer „strengeren“ Führungskraft ist.
Es werden übrigens aktiv MA annimiert um möglichst positive Bewertungen hier zu hinterlassen. Imagepolitur vom feinsten
Das mein Argument mit den Brieftauben schon zu meiner aktiven Zeit kein Gehör gefunden hat.
Ich würde mir wünschen, dass jedes Kundenbüro einen Kaffee Vollautomat bekommt (ich trinke keinen Kaffee und könnte mir Kakao holen)
Oberste Ebene sollte eigene Vorgaben selbst einhalten
Junge Mitarbeiter im Aussendienst sollten besser und mit Provision entschädigt werden - das motiviert noch viel mehr
Mehr Parkplätze bei den Kundenbüros.
Das einzige was fehlt, wären noch regelmäßige günstige, gesunde, warme Mahlzeiten zu Mittag, da die Möglichkeit besteht.
Der am besten bewertete Faktor von TIROLER VERSICHERUNG V.a.G ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 58 Bewertungen).
Die Kollegen untereinander halten zusammen
Wir sind sehr gut zusammen gewachsen.
Das beste Team, was ich bisher hatte. Man muss den Zusammenhalt natürlich auch pflegen und selbst leben. Wie überall - von nix kommt nix :-)
Zumindest bei mir ganz in Ordnung
Egal ob mit der Schadenabteilung, IT Abteilung, Vertagsabteilung oder Vertrieb. Alle sind mega nett und zuvorkommend. Man bekommt rasche Hilfe und es wird immer nach einer zufriedenstellenden Lösung gesucht, egal ob für Kunden/innen oder für Mitarbeiter/innen. Zudem kennt jeder jeden persönlich, man zählt als Mensch und man ist keine "Nummer" wie in manch anderem großem Konzern.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TIROLER VERSICHERUNG V.a.G ist Kommunikation mit 4,0 Punkten (basierend auf 61 Bewertungen).
Gar nicht vorhanden. Im Außendienst erfahren sie alles als letztes, sogar die Führungskräfte/Gebietsleiter werden nicht informiert. Zum Beispiel über Personalentscheidungen
Darauf wird nicht viel Wert gelegt. Man muss aufpassen nicht aufzufallen mit dem was man sagt, ansonsten ist man schnell unten durch.
Ein paar Mails hier, ein Infoabend da und eine 0815 PowerPoint ums abzurunden.
Brieftauben wären definitiv effektiver.
unterirdisch
Besser ist es du redest mit der Wand. Wenn man Infos bekommt dann immer über 4 ecken oder man weis es erst wenn es schon wieder vorbei ist.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 58 Bewertungen).
Tja könnte man mehr Weiterbildung ermöglichen außer Excel Vertiefungen.
Da ist noch etwas Luft nach oben
Das jährliche Seminarprogramm der TIROLER lässt fast keine Wünsche offen - neben fachlichen Schulungen gibt es auch zahlreiche persönlichkeitsbildende Seminare. Auch Weiterbildungen an externen Einrichtungen werden von der TIROLER übernommen.
Laufende Weiterbildungsmöglichkeit für alle Mitarbeiter*innen
Persönliche und fachliche Weiterbildung wird sehr gefördert
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitenden vertrauen.
